Notre expertise concerne
La mise à disposition
de salariés
Définition du profil, fiche de poste, recrutement, évaluation du temps de travail, sourcing… Nos salariés sont mobiles sur le territoire et flexibles grâce à notre accord de modulation horaire.
La gestion administrative du personnel
En tant qu’employeur, nous supervisons les modalités juridiques et administratives sociales : les contrats de travail, les paies, la gestion des absences, la formation des collaborateurs …
L'accompagnement et le conseil en ressources humaines
Notre équipe vous accompagne sur vos sujets RH :
- Audit des besoins
-RH à temps partagé,
- Ateliers RH périodiques …
Institués par la loi du 25 juillet 1985 les groupements d’employeurs répondent à trois préoccupations actuelles majeures :
- Les entreprises ne peuvent faire face à tous leurs besoins en personnel : difficultés à pourvoir et conserver leurs emplois à temps partiel, impossibilité de se payer et de conserver certaines compétences pointues à temps plein ;
- Les salariés ont besoin de sécurité d’emploi et de revenus suffisants et réguliers. Ils délaissent les offres d’emploi à temps partiel ou à durée déterminée, car le CDI reste une nécessité pour nombre de raisons ;
- Les bassins de vie et d’emploi doivent se mobiliser pour attirer et conserver les talents et leurs savoir-faire. Les entreprises doivent y travailler en réseau.
