Fonctionnement

Je suis une entreprise

Quels sont les avantages du partenariat
entre le groupement d’employeurs et l’entreprise ?


Rejoindre le groupement d’employeurs confère à l’entreprise la qualité d’adhérent qui lui ouvre les portes de l’ensemble des services proposés par PARTAGEO :

  • La mise à disposition de salariés
  • Une gestion administrative simplifiée du personnel
  • Un accompagnement RH personnalisé

L’entreprise adhérente devient par ailleurs membre de l’Assemblée Générale du groupement d’employeurs et peut s’engager dans le pilotage stratégique de PARTAGEO en rejoignant le Conseil d’Administration.

 

Implication dans le développement
Economique et Social Local

L’adhésion d’une entreprise au sein d’un groupement d’employeurs va lui permettre
d’intégrer les enjeux de l’économie locale et ainsi de participer à son développement.

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Simplification Administrative

L’employeur du salarié étant le groupement d’employeur toute la partie administrative (contrat de travail, mutuelle, bulletin de paie, médecine du travail…) est effectuée par celui-ci. L’entreprise adhérente gagne donc en temps et en argent.

La Force d’un réseau

Le GE apporte de nombreux avantages à ses adhérents.
Il peut être une mine de renseignements concernant la gestion des ressources humaines.
Des formations et ateliers sont ainsi ouverts aux entreprises adhérentes.

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Flexibilité du personnel

Le travail à Temps partagé permet de fidéliser un personnel dont une entreprise à besoin lors de périodes occasionnelles (période estivales, saison, surcharge d’activité, vacances…).
Une entreprise a tout intérêt à s’adresser à un groupement d’employeur lorsqu’elle connaît
ses rythmes de production et les postes de travail qu’ils nécessitent.

 

 

Accompagner l’évolution de l’entreprise

Pour les dirigeants d’entreprises le temps partagé est l’occasion d’apporter de nouvelles compétences dans l’entreprise (comptable, chargé de communication, technicien qualité…) qu’elle ne pourrait pas recruter à temps plein par faute de moyens financiers ou de besoins permanents.

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Maîtrise des coûts

Le travail à temps partagé intermédié par un GE permet une meilleure gestion des coûts de main-d’œuvre non permanents. Ils sont discutés en conseil d’administration et en assemblée générale.

Jusqu’où va mon engagement en tant qu’entreprise adhérente ?

 

L’expérience prouve que les entreprises qui s’engagent le plus dans le GE (présence au conseil d’administration, animation du réseau…) sont celles qui en retirent les plus grands profits pour leur fonctionnement (ouverture aux autres, à d’autres manières de travailler, à de nouvelles compétences…).

 

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Quel est le coût réel de mise à disposition d’un salarié ?

Celui-ci va dépendre du temps de présence du salarié mis à disposition, de son niveau de rémunération et de l’engagement à temps unique ou à temps partagé.
Il faut rappeler que le coût facturé par le GE intègre le salaire brut, les charges sociales patronales, la complémentaire santé et la prévoyance ainsi que l’ensemble des formalités administratives obligatoires (paie, contrat, médecine du travail…). Eu égard au temps passé, le salarié coûtera alors moins cher que s’il était directement employé par l’entreprise.

L’entreprise adhérente peut-elle embaucher le salarié du GE ?

Oui, C’est ce qui est appelé le « Turn Over Positif ». Un GE cherche à créer un emploi stable et durable pour chacun de ses salariés. La suite logique du parcours peut être de se faire recruter par l’entreprise auprès de laquelle le salarié a été mis à disposition dans un premier temps.

Pour anticiper cette éventualité le GE fixe un délai de préavis à l’embauche de ses salariés par un adhérent.

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Exemple de mise à disposition d’une assistante administrative, à temps partagé entre deux entreprises :

La salariée est recrutée par PARTAGEO en CDI et mis à disposition de deux entreprises, à raison de 3 jours / semaine pour l’une et de 2 jours / semaine pour l’autre.

Le salaire horaire de notre assistante administrative est de 12€. Un coefficient de facturation est appliqué au salaire horaire (coefficient ajusté selon : taux horaire du salarié, pluralité d’entreprises, CDI ou CDD).

Le coût de mise à disposition du salarié – produit du coefficient appliqué au salaire – intègre :

  • Le salaire brut du salarié ;
  • Les charges patronales ;
  • Les congés payés ;
  • Les autres éléments du coût salarial (visite médicale, maintien de salaire en cas d’absence pour maladie, prévoyance, complémentaire santé…)
  • Les coûts liés à la prestation du groupement d’employeurs (rédaction de contrat, gestion des salaires, déclarations, assistance administrative, etc.).

La facturation d’un mois de mise à disposition sera pour la première entreprise de 1935€ HT et de 1290€ HT pour la seconde.

Les différents métiers du GE :

Nous mettons à dispositions les compétences variées de nos candidats et salariés touchant différents secteurs, en lien avec les offres d’emploi proposées par nos entreprises adhérentes :

Ico Production

PRODUCTION

Opérateurs, Conduc
teurs de lignes, Technicien de maintenance,Responsable d'atelier 

Ico Communication

COMMUNICATION

Webmaster, Community Manager, Webdesigner 

Ico-Securite

ADMINISTRATIF & COMPTABILITÉ

Assistant administratif et commercial, Assistant RH, Comptable 

Ico Qualite

LOGISTIQUE

Chauffeur poids lourds, Caristes, Exploitant transport 

Ico-Securite

QUALITÉ & SÉCURITÉ

Animateur, QSE, Technicien qualité